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泰兴市企业科协工作考核标准

日期:2013-06-05 09:03|来源:未知 作者:春秋

 

泰兴市企业科协工作考核标准
(2013.5.3)

                
分值
备 注
20
1、科协工作纳入党委(总支、支部)、董事会议事日程,组织网络健全
5
依据各类记载评分
2、企业科协人员配备到位,主席主持工作,秘书长主持日常工作
3
3、办公室挂牌到位,办公设施齐全,科协工作的文件资料列档规范(中国科协、省科协、泰州科协、泰兴科协所发文件资料齐全)
2
4、有活动方案,经费列支有计划
2
5、按照中国科协《企业科学技术协会组织通则》的要求,参照本标准制定年度工作计划,并做年终工作总结
2
6、积极参加上级科协组织的各项活动,组织征订科技刊物
4
7、科协工作管理有序,年度有检查、评比、考核
2
15
1、开展学术和技术交流活动,每年至少组织一次学术交流研讨会,有一定数量论文参加上级科协评审
5
依据各类活动记载评分
2、完成企业(公司)领导交办的项目论证和技术鉴定
3
3、参与企业的新产品开发、新技术引进、技术难题攻关和自主创新
3
4、支持科技人员参加各级科协组织的各类活动,借助科协系统的人才优势、智力资源加强对外交往
2
5、鼓励科技人员积极参加职称评审
2
15
1、贯彻落实《科普法》、《全民科学素质行动计划纲要》,措施扎实并积极参加省市以上各级科协组织的各类科普培训和考察活动
3
2、有一定数量的科普活动器材,橱窗、画廊设施齐全,能够定期更换橱窗资料
3
3、积极参加和组织每年一度的科普宣传周、科普宣传日、中国科协会员日活动,确保内容和效果相统一,有活动记载
6
4、每年组织两期以上科普讲座,员工接受科普教育的达85%以上,把科普工作延伸到车间、班组,组织员工开展科技知识测试
3
25
1、有科协活动中心,努力为广大科技工作者服务,关心他们的思想、生活、学习、工作和工资、福利、奖励及技术职称评定等,科协有一套为科技人员服务的制度
3
看场地、记录,依据各类活动记载评分
2、引进院士、博士等高层次人才,推进企业产学研创新有为
6
3、定期召开科技人员座谈会,听取他们的意见和要求,采纳合理化建议并积极向上级科协推荐有全局意义的建言献策
3
4培训人才、储备人才、举荐人才,帮助企业科技人员提高驾驭最新技术的能力,为企业的科学发展、和谐可持续发展服务
3
5、做好转岗科技人员的培训,要求达到一专多能,培养造就复合型人才
2
6、组织与科研院所、高等院校的对接,不断引进新产品、新技术、新工艺,筹划新的发展领域
3
7奖励在自主创新上有贡献的科技工作者,并向上级举荐表彰
5
动17分
1、整合科技人员的技术优势,开展技术攻关和论证活动,组织查找和研究解决企业发展中的技术难题
8
每解决1个技术难题记2分,未参加活动不记分
2、开展自主创新和“四技服务”(技术转让、技术咨询、技术开发、技术培训),有经济效益,并能按上级科协有关文件要求兑现奖励
2
3、引进或自己开发新产品,有自主知识产权基础上的创新
3
4、积极开展节能降耗、节能减排、节能创新、节能增效“讲、比”竞赛活动,并制定有企业自己的“讲、比”奖励办法
2
5、积极开展“金桥工程”、“厂会协作”活动
2
8
1、科协有课题组、项目组、攻关组
3
2、能支持和开展外向型经济活动
3
3、能充分发挥科协的人才资源优势,组织科技人员开展横向交流
2
1、成立院士工作站等科研平台加3分
 
 
2、推送国外专利信息并取得实际成果一个加3分
 
3、企业科协论文被泰州、省级、国家级刊物录用,每篇分别加2、4、6分;企业科协活动被泰兴、泰州、省级以上媒体报道分别加1、2、3分
 
4、承办泰兴、泰州、省级科协组织的各类活动,每次分别加2、3、4分
 

 
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